在联想工作是一个什么样的体验?

1.工作强度适中,不影响生活,但也不闲着

2.员工关系不太紧张,上下级之间有人情味,公司整体福利关怀感觉还不错,一些小恩惠有点国企的味道,老柳的思路是打造一个让员工安心工作的环境,这点不错

3.待遇中等偏上吧,不比外企差了,相对互联网这些热门企业低一点(但个人感觉互联网加班严重,性价比较低)

总结,就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总评价、总分析,分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种,是对已经做过的工作进行理性的思考。总结的基本要求1.总结必须有情况的概述和叙述,有的比较简单,有的比较详细。2.成绩和缺点。这是总结的主要内容。总结的目的就是要肯定成绩,找出缺点。成绩有哪些,有多大,表现在哪些方面,是怎样取得的;缺点有多少,表现在哪些方面,是怎样产生的,都应写清楚。3.经验和教训。为了便于今后工作,必须对以前的工作经验和教训进行分析、研究、概括,并形成理论知识。总结的注意事项: 1.一定要实事求是,成绩基本不夸大,缺点基本不缩小。这是分析、得出教训的基础。 2.条理要清楚。语句通顺,容易理解。3.要详略适宜。有重要的,有次要的,写作时要突出重点。总结中的问题要有主次、详略之分。总结的基本格式:1、标题 2、正文 开头:概述情况,总体评价;提纲挈领,总括全文。 主体:分析成绩缺憾,总结经验教训。 结尾:分析问题,明确方向。 3、落款 署名与日期。

总之,联想对于想在公司好好干一辈子过日子的人是个不错的选择!!

我觉得是挺好的体验!1996年,我进入联想集团惠阳科技园工作,虽然科技园离市区挺远的,哪怕去惠阳(淡水)都不方便,更别说去惠州了,地理位置确实偏远,周边也没有啥可以买的。不过我在那里过的挺开心的。具体来说有几点:

第一,联想科技园内部绿化的很漂亮,环境优美。标准的球场和湖边的绿化小道是我们下班后必去的地方。坐在小卖部门口,和同事们喝着啤酒倒也自在。早上起来在球场跑几圈,一天的精神特别好。

第二,住宿和办公环境、饭堂那可不是一般的好。我记得我去报到的时候,公司给我安排一个独立的公寓楼,就和酒店一样的,里面一应俱全,包括新被子、床单、洗衣机,电视等,都是新的。一个人住特别舒服。更开心的是,第二天我到了我的办公室,竟然是一个大大的独立办公室,落地玻璃和气派的窗帘加上1米8的大班台,干干净净,一尘不染,空调也特别给力。每天要穿着西装才行。经理级别配置的电脑都不一样,看起来很高档。办公环境赶上五星级酒店了,位于公寓楼一楼的职员饭堂,并没有区分级别,干部和职员都一样,各种选择应接不暇,很是丰富,每月餐费可以从工资里扣除。

第三、联想人都经过入模子训练,我也不例外。所有人见面都会热情的打招呼,甚至称呼对方是老师,你想啊,让别人称呼自己是老师,那个感觉倍儿爽。联想的文化是不错的,每个人都很上进,很努力的工作,我每天经过前台都会看到那几个大字写在电子屏幕上:“每一年、每一天,你都在进步!”这是一句朴实的激励,却每天让我工作和学习充满动力!

第四、我们在深圳市中心有分公司,经常会过去,每次过去都特别的亲切,就和一家人一样。同事们有说有笑,很融洽的氛围。记忆最深刻的是,96年秋天,我们接到通知,经理级干部都要去北京总部开会,我也有幸见到联想创始人柳传志先生,一个和蔼可亲的总裁。他握着我的手亲切的说:“中原,欢迎回家!不要拘束,你可以去参观一下总部,随便看看”。然后他安排随身助理开车带我们去参观中关村总部大楼,真是大开眼界,到处充满科技和智能化。第二天,柳传志先生和我们200多个经理一起去八达岭爬长城,我留下了那珍贵的合影。虽然柳传志先生已经年纪大了,但他硬是和我们这些年轻人爬完那一段长城。

第五,在联想工作要讲究效率,要抓住工作重点,所以日常的工作规划就必须做好,要区分清楚:哪些是紧急重要的,哪些是紧急不重要的,哪些是不紧急但是重要的,哪些又是不仅紧急也不重要的,要紧跟公司的布局来开展工作。这就要多学习联想的文化和工作方法。

总之,在联想集团工作会有不一样的感觉,后期我去了深圳富士康,就感觉不到联想的这种温馨。如果目前还在联想工作的你,作为老同事,我需要提醒您,好好珍惜在联想的工作机会。不是每个人都能进去的。愿您在这个平台好好发挥,为联想发展贡献自己的价值!

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在全民diss联想的时候,这个问题显得好惨淡。。。。

某个用户把在联想工作的体验说的都差不多了。没有996,没有打卡,没有严格的上下级,大家互叫名字,几乎都有英文名,英文邮件,英文开会,经常和老美晚上开会,没有复杂的办公室政治,有饭补,花不完就月底买东西,免费停车,有的部门可以到处出差,很多名校生或者前诺基亚等员工,相处融洽,工作生活两不误等等,适合一辈子安安稳稳度过此生。非北京,我见到的是,每年裁员,很多部门只剩1个正式员工;外包员工越来越多,近来有猛涨之势;外包分很多种,薪资和联想员工差不多,有的可能更高,主要看自己怎么谈,但福利通通没有,五险一金也是按最低的来;近来一些部门联想福利也锐减,甚至年会年终奖也没有了;很多人经常见不到,可能是出差去了,也可能准备着离职了;有的人似乎永远在打游戏刷淘宝看剧;女员工不是在怀孕就是在休产假,很多人休完就走;部门划分非常细,所有东西都尽量模板化,普通员工进步空间小;经理级别经常和老美开会,但加薪升职也要看上级是否愿意提携。为了营利,疯狂降成本。“瘦死的骆驼比马大”。在里面的员工一般都不想轻易离开,当然想离开的也会毫不犹豫。


生活工作都是人生!