如果在工作单位里你和领导的关系很微妙,你应该是继续装傻充愣还是直接摆明关系?

你与领导关系很微妙?多微妙呢,你也没说,我们只好猜测了。因为不同的微妙之处,处理起来方法也是不一样的!

一种情况是,你与领导关系很好,或者是亲戚关系、朋友关系,或者说领导很器重你,但是别人都不知道!

这种情况下,你还是不要公开,继续做好你的工作,不要让别人觉得你和领导有特殊关系,让其他同事有其他想法,让领导不好安排工作。

另一种情况是你和领导关系不好,因为工作或者其他事情产生了矛盾,但是别人还不知道。

我想提问者应该是说的这个情况。是应该继续装傻还是挑明关系?

这要看你是准备继续做下去还是在这里临时工作了,如果你不准备继续在这里工作了,那么就随便你了,怎么处理都无所谓了。不过还是劝你,做人留一线日后好相见!

你如果还需要继续在这个单位工作,那就是仔细考虑了。继续装傻还是挑明,都不是上策。

我觉得你还是应该想办法解决你与领导存在的问题!工作中有矛盾不怕,关系因此微妙也不是多大的事。只要你坦诚布公,把你的想法和领导交流,我相信事情会解决的。

需要你走出第一步,主动点,毕竟和领导关系微妙不利于你的工作,也不利于你的发展进步!

好了,觉得问题解决了吗?也可以私信聊聊!

在山西1哥看来,与领导关系微妙可能有两种情况,一是领导在有意和无意之间向你示好。二是领导对你不满意,有意传递相关信息。我的观点是:和领导处理好关系很重要,发生这种状况是好事,说明领导对你的重视,应该弄清楚情况,主动积极地予以回应。

第一,为什么说和领导处理好关系重要?

现在的年轻人都不看重这个问题,认为没有必要。真的如此吗?NO。如果你一辈子不想升职加薪,可以。但凡你还想着进步,就千万不能回避这个问题。因为领导手里掌握着升职加薪的权力。即便你不想升职加薪,和领导处理好关系,也能让自己的工作顺畅舒心。

第二,为什么说这是好事?

就是一句话,说明领导对你还在意。不管是领导对你满意还是不满意,领导都没有把你当成空气。我一直认为,员工在工作中最可怕的事情,不是挨骂,而是领导视你为无物,随你自生自灭。

第三,怎么样应对这种情况?

无论怎样,你和领导关系微妙,都说明你们的关系在产生变化的初期,应该加以重视。

第一步,需要弄清楚原委。你发现和领导关系微妙,说明你足够敏感。但这种感觉准不准确,需要验证。如果准确,还需要弄明白为什么。

第二步,对症下药。这种事情不能装不知道,或者是硬怼。应该想办法化解。人和人之间的相处,都一个道理。

第三步,进一步维护关系。我们每天工作都要面对领导,和领导关系好不好,直接影响我们的心情。所以,即使我们不图上进,也没有必要和领导处不好关系。

我正在做一个这方面的专栏,有兴趣的朋友可以看一看。

【问题分析】所谓关系微妙,一般来说是领导对你起了疑心,你对领导心生忐忑。根本来说,是你做的某些事,损坏了领导的利益,让领导心生不满,但领导也在观察考量,还没有对你彻底放弃,没有把你划入敌视阵营,因此会时不时对你进行敲打提醒,让你感到难受,却又不撕破脸。

【结果预测】职场里,和领导对着干,成为对立面,一般没有好下场,至少会处处有人掣肘和排斥,一点小事都可以小题大做,给你穿小鞋。因此,直接摊牌的后果就是关系彻底决裂,走向对立面。这种微妙的关系,也有修复的可能性,不过代价会比较大,时间会比较长。

【对策建议】装傻充愣只会受欺负,直接摊牌是下策,维持现状也不可能,再次取得信任会很难,隐忍也不是好办法。在两难之间,只能取其轻。

如果不是原则问题,只是工作原因,多请示多汇报多尊重,领导说啥你做啥,领导没想到没考虑到的主动做,领导的难题帮忙解,逐渐能够再次建立信任。

如果形成了疙瘩,要想解开就得主动承认错误。关系微妙,说明领导还在犹豫观望,这时就需要你的表现,主动认错,主动靠近,主动修复,一般来说领导都有一定肚量。

尽最大努力,取最好结果!

体制内的人,必须要装傻。因为能在体制内混了这么多年的人都是老人参了,不要小看任何一个人。他们一句可以让你终身难忘,或者是一辈子没有机会。在体制里装糊涂是最好的保存实力的方式

在职场中,能力固然重要,但是有了关系和背景这层面,利用的好,会让你的职场如鱼得水。很多时候,我们会发现,在职场中,有些人就专拣软柿子好捏,对于这样的人,就要敢于去亮剑,表明自己的关系,即使没有,也要说的像那么回事,造势谁不会。

1、在国企中,部门人浮于事多了,不用猜,大多都是关系户,真有关系,亮不亮也无所谓。

之前混迹国企时,发现一个综合管理部的人数恨不得比公司研发部门、业务部门的人还多,司机2人,前台1人,员工关系1人,绩效专员1人,招聘专员1人,薪酬专员1人,资质申报2人,副总1人,正副部长各1人,行政1人,网管2人,很多岗位都是闲职,去到办公室里,大家都在那翘着胯子玩。整个公司不到300人,综合管理部的人数就15人。这还不包括各个事业部又专门配有相应的人事行政人员(HRBP)。

去的时间久了,大家都明白这个部门都是关系户的收留所,惹不起,毕竟人家是公司养着的人,背后的关系至少能够公司带来效应,所以大家都看的淡然了。

2、国企中,没有关系,被丢到一个有关系的部门,最好还是亮出自己的关系

有时候一个部门,会发现有些人是关系户,你如果不是,他们就特别喜欢专捡软柿子捏,整个部门的事情都甩给你,甩给你做事,反正做多了,也不会多拿一分钱。领导在,这些人就喜欢做一些表面工作,做给领导看,反正领导看到这些人也着实头疼。

在这样的情况下,如果你和领导关系微妙,有可能你压根就没有啥关系,最好还是让同事知道您和领导的关系,背靠大树好乘凉,你就会发现其他同事对你的态度一百八十度转变了。

3、私企中,关系是把双刃剑,用的好,无往而不利。

有同事传你和领导有微妙的关系,无风不起浪,大家都在猜测,对于你来说,该怎么办?装傻充愣,还是直接摆明关系。看要达到什么目的呢?姑且不往男女关系去考虑,这种事情没有必要太招摇,清者自清,澄清了反而更会让大家猜测,也只是会打自己的脸而已。

  • 有关系,也不代表在公司就能横着走路。

在私企中,有关系也不代表在公司就能横着走路,打铁还的要自身热,私企就是要给老板创造价值和利润。否则你要是横着走,早晚要被干掉的。

之前公司来了一位某客户公司推荐的一个95后娇滴滴的女生,由于有业务往来,所以老板也不好意思拒之门外,就把女生丢到人事行政部门,这姐妹来公司后,安排的工作也不按时做,整个人恨不得拽上天,平时天天迟到早退。最后人事部门想了个办法,把打印机放到她的工位边,搞笑的事,她居然嫌打印机辐射大,最后自己主动离职了。

  • 有关系,打铁自身硬,关系无往而不利

在职场,毕竟领导都会有意无意的扶持自己的轻信,一则稳定自己的位置,二则利于团队的管理,三则能够要更多人的为自己效力,创造更大的价值。

如果自己有实力、工作又拼命,成为领导的轻信,职场之路一定会平步青云,扶摇直上。

综上,关系是个很奇妙的东西

关系是个很奇妙的东西,在不同性质的公司,关系使用得到,将会发挥无穷的妙用。

我自己的弟弟,之前花了老鼻子劲给弄到中建三局总包公司,关系真是七转八回的,作为一个二本的学生,当时进入公司后,公司在安排项目时考虑把弟弟直接丢到外省的项目中。考虑在本地买房,打算结婚,不想去外地,当时弟弟直接甩了一句话,王经理,您好,张叔(局长)说现在本市也有项目,让我优先考虑留在武汉锻炼。

然后项目经理就怂了,直接就给丢到本市的项目,弟弟这人也会搞关系,后续和直属领导丰年过都会去走动,私下关系也不错,这不短短几年,火神山基建,身先士卒,这不提升速度像火箭,自然工资收入也提升起来了。

什么叫做关系很微妙?恋爱关系?亲戚关系?合作关系?还是其他的?关系不同,对应的处置方法自然会不一样,但也有相通之处,关键在自己想成为怎样的人。

想要坦坦荡荡,就别怕别人的闲言碎语。

自己想要做一个坦诚的人,对所有人都明明白白,不让别人认为你是个小气、有私心、心机重的人,那你就可以在别人问及时,坦诚以对,不保留,不隐瞒,不疑惑。

这样做,即是让别人了解你,也是通过自己的言语,传达自己真实想法。能够理解你的人,自然会成为你的伙伴甚至将来对你也有大有用处。不能理解你的人,自然会疏远你,那你也没必要过多计较,因为他们不是你所喜欢的类型。

想要稳稳当当,就需要有一些顾忌。

如果想在单位稳稳当当的发展,不得罪人,也不让别人为难你,你就必须要有一些顾忌。因为流言是最伤人的,危害也是最大的。你的隐瞒,在别人不断猜忌的情况下就会变成流言。当流言四起,你做得再好,在那些相信流言的人眼里也什么都不是。

所以,一定要有所顾忌,当讲的话要讲,不需要讲,不应当讲的绝对不讲。但这并不代表不真诚。人都是有秘密的,你的秘密不一定要被别人所知道,但你若欺骗,只会让别人疑心更重。

想要顺顺利利,就必须瞻前顾后。

如果想在单位顺利的发展,瞻前顾后是必备的本领。往前看,你要有发展,要赢得领导的信任和认可,同时,将来如果想要走上领导岗位,就需要现在的同事支持和赞许。往后看,一旦自己没有达到想要发展的目标,也有一帮信得过的朋友帮你一起渡过难关。

所以,想要有长远的发展,就要做别人不能做的事情,忍别人不能忍的难关。看似简单,做起来会非常困难,既要照顾周围人的利益,还要兼顾个人的利益平衡。既不能让别人感到自己特立独行,又不能让他们觉得自己什么也不是。这就需要瞻前顾后,如履薄冰。

和领导之间的微妙关系有很多种,可以是远房亲戚,可以是恋人或前任恋人,亦或者是曾经发生过冲突的“仇人”。在这个问题上,首先要看是什么关系,然后在说如何处理。

为什么要先看关系呢?

原因一、远房亲戚交集不大

很多人打着自己是领导亲戚的幌子在单位里作威作福,具体是领导的哪门子亲戚,他自己也说不上来。

远房亲戚在领导那里可能早就没什么印象,再来说这些可能会触了上司的霉头,给你开了也说不好。

原因二、恋人或前任恋人关系尴尬

恋人关系在办公室其实是最尴尬的一种,你升职加薪快了别人说你是靠领导上位,你升职加薪慢了别人背后说你不自量力。

虽说不应该揣测别人的想法,但人多的地方就会有是非,难免别人会这样想你。

原因三、曾经发生过冲突容易被推上风口

既然你们已经出现过冲突,那再多一次也不怕。所以有心人工作出现问题之后可能会将黑锅推给你,结果是啥可想而知。

原因找到了,那接下来就该找解决办法了。

一、远房亲戚看情况定态度

有些单位到处都是关系户,你不说别人会说。当人家都是关系户你就是个无背景的小白时候,被欺负的人会是谁?

便利贴女孩和这种无背景的人在职场受到的待遇是一样的,为了保证你之后工作的顺利开展,也为了保证你不给别人当衬托,最好的解决办法是亮明身份。

但如果办公室里没什么关系户,你亮明身份可能会成为众矢之的。此时的解决办法肯定是默不作声,做好本职。

二、恋人或前任恋人要保持沉默

办公室恋情本来在很多公司都是被禁止的,如果你们实力相当,大家会说郎才女貌。但如果他的位置比你高,能力也比你强很多,背后的难听话可就多了去了。

我一个朋友是部门经理,女朋友是刚进公司不久的新员工。过了实习期后,两个人在一起,虽说没有公开跟大家说过,但大家心照不宣的明了了。如果这个姑娘安稳点倒还好,可人家以经理女朋友自居,看谁不顺眼就指指点点,结果可想而知。

恋人关系在职场保持沉默是最好的解决办法。

三、和领导有过冲突必须要化解

你和领导有冲突,不化解还摆明了,这不是让大家排挤你吗?别信电视剧里那种霸总就爱跟他正面刚的员工,那只是电视剧。

有过冲突,还想继续向下工作,那就主动跟领导和解。在非上班时间邀请领导吃饭,饭桌上解决这些尴尬的矛盾可能会比较好。

以上这些都只是职场的锦上添花,最好的办法还是你提升自己的能力,实力是一切,是你的话语权。好好做自己的工作,努力把业务能力提上去,这些有的没的也会跟着上去的。

以上。

谢邀!

微妙的关系因人而异,不予置评,但在职场中,永远请记住一点!

职场就是做人,作为一名员工,明确工作的目的是为了更好的生活,掌握更多有用的技能,提升自我,要学会站在公司的角度上看待问题,职场上没有永远的朋友和敌人,只有永远的利益。谨言慎行,求真务实!


如果和领导的关系很微妙,那么就要揣摩领导的意思,我想任何一个领导也不愿意让其他的人知道,他和谁的关系比较微妙这个事实。

所有何必要摆明关系?摆明了关系就等于扯开了那层纸,让两个人之间再无腾挪的余地,就会让两人关系走向极端化。

假如你的领导也是打工的,你可以直接和他摆明关系,告诉他他什么也不是,不要夜郎自大,装模作样。

假如你的领导本身就是老板,那没办法,算你命不好,你只能对他敬而远之,努力做好自己的工作就行了。

职场上,溜须拍马、吮痈舐痔的人是有的;假如你做不到,也不能做到让别人不要溜须拍马、吮痈舐痔,那只好是坦然待之了。只要不追求额外的利益,大可不去纠结单位上的人事关系。

但是,无论和领导关系是否微妙,努力干好自己的工作,这是必不可少的。

不要管领导怎么看你,也不要管领导肯定不肯定你的成绩,只要你努力去做了,其他人看得到,或许在关键时候会起作用。

另外,在时间面前,什么都是苍白的,短暂的,有时候,必要的忍耐是必须的;或许忍了一时,环境会发生变化。在岁月面前,宽怀大度是必须的,不论顺当与不顺当,一定要保持一个好心态,能随遇而安,也是必须的。

和领导关系微妙,要即使放弃过高的期待值。反正家里也没皇位要往下传,大可不必为了一些事情挣得脸红脖子粗的。

和领导关系微妙,假如你能力也的确不如领导,装傻充愣也是一种策略,无论他如何待你,你就装得悟不明白的样子,看他能怎的?大不了爷走就是。

这种事情,还得你自己根据具体情况去悟了。